El Artículo 25 se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y dice:
Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
En su Artículo 18 desarrolla los medios materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como Servicios de Prevención:
Asimismo, el patrón tomará las medidas apropiadas para respaldar que los trabajadores reciban una formación suficiente y adecuada e información precisa basada en todos los datos disponibles, en particular en forma de instrucciones, en relación con:
Se extenderá al conocimiento de las enfermedades y a las ausencias del trabajo por motivos de salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo, haciendo estudios epidemiológicos sobre el absentismo tanto por enfermedad popular como por accidente de trabajo. Se creará un registro de AT y EP.
PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS Existente Decreto 488/1997, de 14 de abril Artículo 4º - Vigilancia de la salud El patrón respaldará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos para la pinta y los problemas físicos y de carga mental, el posible objetivo añadido o combinado de los mismos, y la eventual patología compinche.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
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Cuando los resultados de la vigilancia de la salud a que se refiere el aptdo.1 lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un gratitud oftalmológico 3. El patrón proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos correctores especiales para la protección de la apariencia adecuados al trabajo con el equipo de que se trate, si los resultados de la vigilancia de la salud a que se refieren los apartados anteriores seguridad y salud en el trabajo siglas demuestran su penuria y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
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LA Calidad DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995 de 8 de noviembre, establece los principios generales a los que debe someterse la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, y constituye la pulvínulo normativa contemporáneo en la que se sustenta esta actividad.